Strategija talentov
Odprt mehanizem zaposlovanja v podjetju ter odprtost in spoštovanje talentov so pritegnili številne čezmorske,
Vrhunski talenti iz podjetij s seznama Fortune 500 in izjemna domača podjetja.
Nenehni in hiter razvoj podjetja je oblikoval nenehno povpraševanje po talentih
Tukaj je odlična platforma, kjer je mogoče doseči kariero in sanje!
Kadrovska politika
● Plača in ugodnosti:
S konkurenčno plačo v panogi in regiji izjemni talenti pridobijo ne le občutek dosežka v svoji karieri, temveč tudi razumno donosnost ugodnosti.Podjetje trenutno izvaja pet vrst zavarovanj za zaposlene: zavarovanje za poškodbe pri delu, zavarovanje za materinstvo, zavarovanje za primer brezposelnosti, zavarovanje in zdravstveno zavarovanje.
● Promocija:
Podjetje zagovarja "pošteno, pravično in odprto" konkurenčno okolje in si prizadeva, da bi imel vsak zaposleni v Guansheng prostor za trajnostni razvoj;
● Ocena:
Učinkovit sistem stimulativnega vrednotenja dosega cilj dela z roko v roki, zasledovanja odličnosti in delitve rezultatov s pohvalami, nagrajevanjem in zagotavljanjem priložnosti za dolgoročni razvoj kariere zaposlenim z izjemno uspešnostjo.
● Usposabljanje:
Podjetje nenehno uvaja in usposablja talente, zagotavlja celovit prostor za razvoj kariere za poslovanje, veščine in vodenje, ima sistematično in celovito interno usposabljanje in zunanje izobraževalne programe, zagotavlja priložnosti in okolje za razvoj in rast vsakega zaposlenega ter s tem vzpostavlja učinkovito , Energična in stabilna delovna sila.